Ledersparring

Ledelse indebærer ofte store forventninger både fra egen og medarbejderes side, samtidig med at man som leder ofte er alene om de valg og beslutninger der skal træffes - undertiden med kort varsel.

Mange ledere føler sig derfor ensomme på jobbet og ofte i tvivl, om de slår til, om de er på den rette position, om det er prisen værd at være leder.

Vi tilbyder ledersparring set i et relationelt perspektiv.
Du får hjælp til at se flere perspektiver på dig selv, din ledelsesform, dine medarbejdere og dine ledelsesopgaver ligesom det er vigtigt at kunne se alt det gode, du sikkert allerede gør – og samtidg få øje på det forbedringspotentiale du har.

Ledersparring er en process, hvor vi aftaler min. 3 møder som kan tilrettelægges efter aftale og behov ligesom du kan tilføje flere møder.